淄博交通事故律师

　　张通亮律师，淄博交通事故律师，现执业于山东大地人律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。张通亮律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

残疾赔偿金赔偿年限怎么算？

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

　　一、残疾赔偿金赔偿年限怎么算

　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数×赔偿年数

　　注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

　　1、计算期限一般20年

　　;残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。;;受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。;明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

　　2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

　　3、七十五周岁以上的，按五年计算。

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　二、残疾赔偿金确定的因素

　　确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

　　1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。相对劳动劳动能力丧失说

　　2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

　　3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：;受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。;，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。

　　综上，一般情况下残疾赔偿金的赔偿年限为20年。当然，要是伤者年龄偏大，那么就不会再按照20年进行计算了。要是伤者已满60周岁的，那么年龄每增加一岁减少一年。达到了75周岁的，就会直接按照5年计算残疾赔偿金。

雇主责任险怎么赔偿残疾赔偿金

　　一般来说劳动者在从事劳动生产的过程当中发生损害并且符合法律规定的情形的，那么劳动者是可以获得相应的残疾赔偿金的，由用人单位支付。因此接下来将由为您介绍关于雇主险怎么赔偿残疾赔偿金等相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、雇主险怎么赔偿残疾赔偿金

　　1、雇主险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

　　2、投雇主险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

　　二、雇主险的免除

　　保险公司对下列各项不负赔偿：

　　被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；

　　由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

　　被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

　　被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；

　　被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

　　任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

　　被保险人对其承包商所雇佣雇员的；

　　在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

　　国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

　　劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；

　　假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；

　　战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；

　　直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；

　　其它不属于保险范围内的损失和费用。

　　三、雇主险的赔偿

　　在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

　　死亡赔偿金；

　　伤残赔偿金；

　　误工费用；

　　医疗费用。

　　经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

　　在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

　　根据法律规定可以得知，购买了雇主险的可以向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。为您带来的关于雇主险怎么赔偿残疾赔偿金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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